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        SA8000 演示100問
        發布者:管理員 發布時間:2012-9-6 20:15:44 閱讀:3401

        SA8000 演示100問
         
        勞動保障100問
        一、 工作時間11問
        二、 勞動報酬9問
        三、 女職工、未成年工、殘疾人員權益保護與童工21問
        四、 勞動用工6問
        五、勞動合同22問
        六、社會保險7問
        七、養老保險10問
        八、生育保險3問
        九、工傷保險5問
        十、失業保險2問
        十一、醫療保險4問


        一、 工作時間11問
        1、 哪些職工可實行不定時工作制?|
        不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采取的一種工時制度。例如:企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位勞動者,出租車駕駛員等,可實行不定時工作制,但應當遵守勞動法關于工作時間的規定,保障勞動者的休息休假等權利。
        2、 哪些企業可實行綜合計時工作制?
        綜合計時工作制是針對工作性質特殊,需要連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分勞動者,采用的以周、月、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度,但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要指:交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需要連續作業的勞動者;地質、石油、及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的勞動者等。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時制的辦法實施。
        3、 哪些職工應實行縮短工時制?
        縮短工作時間是指在標準工作時間的技術上適當縮短工作時間,一般有:從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工,不管實行何種工作制,每天工作應該少于8小時;紡織部門實行“四班三運轉”的工時制度;化工行業從事有毒有害工作工人實行“三工一休”制、6小時工作至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制度;煤礦井下實行四班6小時工作制。建筑、冶煉、地質、勘探、森林砍伐、裝卸搬運等從事繁重體力勞動、勞動強度高的行業和部門應依本行業或部門的特點,實行各種形式的縮短工時制。此外,未成年工(年滿16周歲未滿18周歲的勞動者)每日工作時間應少于8小時。
        4、 延長工作時間有什么限制?
        用人單位延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康條件下不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
        5、 勞動者有哪些休息休假時間?
        休息休假時是指勞動者在法律規定的時間里不必從事生產和工作,自由支配自己時間的活動。按照我國勞動法規定,休息休假時間包括:(1)工作日的間歇時間,即工作日內應給予職工休息和用餐的間歇時間;(2)每周公休假日,用人單位應當保證勞動者至少休息一天;(3)法定節假日;(4)職工探親假;(5)年休假
        6、 什么叫帶薪年休假制度?
        帶薪年休假制度是指勞動者每年享受一次一段連續的帶薪休息時間!秳趧臃ā返谒氖鍡l規定,國家實行帶薪年休假制度,勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發穿的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。在一個單位連續工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
        7、 我國目前探親假有哪些規定?
        探親假是指員工因工作與父母或配偶分居兩地而不能在公休假團聚,每年享受的一定限期的帶薪假期。依據《關于職工探親待遇的規定》:(1)員工探望配偶的,每年給予一方探親一次,假期30天;(2)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期是20天。假如因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;(3)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期20天。
        8、 婚假有什么具體規定?
        員工本人結婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲)增加10天。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假。途中交通費用由員工自理。
        9、 喪假有什么規定?
        員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內喪假;員工配偶的父母死亡,經單位領導批準,可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
        10、 產假有什么規定?
        女員工產育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在內。休假期間,企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。
        11、 年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假等假期適逢公休假日的,要不要另加天數?
        年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假的假期原則上應一次性安排,假期內逢公休假日的,均不另加假期天數,上述假期均包括公休假日和法定假日在內。

        二、 勞動報酬9問
        12、哪些勞工收入不屬于工資范圍?什么是最低工資?哪些不屬于最低工資范圍?
        勞工者的以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞工者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞工者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入,如按國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
        國家實行最低工資保障制度。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。
        最低工資不包括:加班加點工資,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,國家、省規定的保險、福利費用、中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害、井下工作以及特別繁重工作環境和勞動條件下的津貼。
        13、什么情況下用人單位可以延期支付勞動者工資?
        依照勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條的規定,用人單位有以下的不屬拖欠勞動者工資:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資。
        14、延長勞動者工作時間應怎樣支付工資?
        依據《勞動法》第四十四條的規定,用人單位延長勞動者工作時間,應按照以下標準支付工資報酬:(1)平日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報酬;(2)休假日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于日常工作工資的300%的工資報酬。
        15、勞動者試用、見習期間應如何支付工資?
        勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在用人單位應支付其不低于最低工資標準的工資。
        16、職工患病或非因工負傷治療期間如何支付工資?
        依據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可發低于當地工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
        17、從勞動者工資中扣除對單位的賠償金有什么規定?
        因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本月的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當地當月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
        18、職工的醫療期如何確定?
        醫療期是指企業職工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期的規定是:(1)實際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的分為三個月,在本單位工作年限五年以上的為六個月;(2)實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月,在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月,在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月,在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月,在本單位工作年滿二十年以上的為二十四個月。
        19、職工享受假期期間,企業按什么標準支付工資?
        職工享受年休假、探親假、婚嫁、喪假、產假、看護假期間。企業應按照勞動合同規定的工資標準支付工資,參加了生育保險的企業,女職工產假工資按當地生育保險規定的標準發放。
        20、下崗職工基本生活費標準是多少?
        下崗職工的基本生活費保準,應按略高于當地失業救濟的標準確定,并按適當比例逐年遞減,但最低不得低于失業救濟標準。

        三、 女職工、未成年工、殘疾人員權益保護與童工21問
        21、國家對女職工從事的勞動有哪些規定?
        我國對女職工實行特殊勞動保護,使指國家根據女職工的生理和心理特點而采取的特殊勞動保護措施。其具體內容有四:一是女職工工作時間的限制和休息時間、休假制度的特殊規定;二是女職工禁忌勞動的規定;三是女職工特殊保障的規定;四是女職工各項勞動安全與衛生措施的規定等。
        根據《中國人民共和國勞動法》、國務院《女職工勞動保護規定》和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等國家有關法律、法規的規定:
        (一)不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第IV級體力勞動強度的勞動和其禁忌從事的勞動;(二)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第III級體力勞動強度的勞動;(三)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第III級體力勞動強度的勞動和懷孕期禁忌從事的勞動;對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動;(四)凡適合女職工從事的單位或勞動崗位,不得拒絕招收或安排女職工。
        22、女職工生育保險適用于哪些企業?
        根據勞動部門勞安字[1989]1號文和《女職工勞動保護規定》,女職工生育保險適用于中華人民共和國境內的一切企業,包括:全民,集體企業,中外合資、合作、獨資企業,鄉鎮企業,農村聯合戶企業、私人企業和城鎮街道企業等。該規定同時適用于我國境內的一切國家機關、人民團體、事業單位的女職工。由于該規定是一個行政性法規,軍隊系統的單位可參照執行。
        23、女職工保胎休息又哪些規定?
        根據勞動部勞險字[1982] 2號的復函:(1)女職工按計劃生育懷孕,經過醫生開具體證明,需要保胎休息的,其保胎休息時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理;(2)保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費,至生產時改發產假工資,并享受其他生育待遇,產假期滿后仍需休息的,從產假期滿日起,繼續發放疾病救濟費;(3)保胎休息的女職工,產假期滿后仍需病休時,其病假時間與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
        24、孕婦產前檢查能算作勞動時間嗎?
        《女職工勞動保護規定》規定:懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。也就是說,女職工做產前檢查的時間應按出勤對待,不能按病假、事假或曠工處理。對于在生產第一線的女職工,要相應的減少生產定額,以保證產前檢查的時間。
        25、如何理解“不得在女職工三期(懷孕期、產期、哺乳期)解除勞動合同”?
        《女職工勞動保護規定》第四條明確規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。勞動部的復函(老辦計字[1990]21號)明確規定:(1)孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的可以辭退,但不得以女職工懷孕孕、休產假、哺乳為由辭退;(2)企業不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同,至于女職工在“三期”內違紀,按照有關規定和勞動合同應予以辭退的,可以辭退;(3)對于實行計劃生育的女職工,在“三期”內合同雖滿,也不能解除其勞動合同,必須延續到哺乳期滿!蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
        26、流產的女職工可享受哪些待遇?
        女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天產假;懷孕滿四個月以上流產的,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。
        27、按計劃生育的女職工可享受哪些待遇?
        女職工生育享有休產假的權利。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付!蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規定:女職工因生育、哺乳請長假而下崗的,在其享受法定產假期間,依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業,由企業照發原工資。
        28、女職工生育的檢查、接生等費用該由誰負擔?
        依據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》,女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后,因生育引起的疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。
        29、女職工哺乳期可享受哪些待遇?
        按照《女職工勞動保護規定》第九條的規定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的每兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間,算作勞動時間。
        30、能否安排外在哺乳期的女職工上夜班?
        《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜勞動(一般是指當日二十二點至次日六點的時間內從事勞動或工作)。
        31、如何理解“產前休假15天的規定”?
        根據《女職工勞動保護規定》:女職工產假90天,分產前假、產后假兩部分。即產前假15天,產后假75天。所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
        32、懷孕七個月以上(含七個月)的女職工有何特殊待遇?
        《女職工勞動保護規定》第七條列明,懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。但對于女職工比較集中的企業,不安排其從事夜班勞動確有困難得,請當地勞動部門批準,可以暫時放寬執行,但要在較短時間內積極創造條件實施上述要求!稄V東省女職工勞動保護實施辦法》規定:女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。
        33、已婚待孕女職工有何特殊保護?
        已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍有:鉛、汞、苯、鎘等工作場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的工作。
        34、女職工在懷孕期間有哪些特殊保護規定?
        根據《女職工勞動保護規定》和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》,女職工在懷孕期間,用人單位禁止安排其從事以下環境的勞動:
        (1)作業場所空氣中鉛及其化學物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化物、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業;(2)制藥作業中從事抗癌藥物及己烯雄酚生產的作業;(3)作業場所放生物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;(4)人體進行的土方和石方作業;(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;(6)伴有全身強烈震動的作業;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業;(8)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。
        35、如何計算女職工在病傷期間生育的產假?
        女職工因病或非因工負傷,歇工在6個月以內生育的,應自生育(包括小產)之日起算作產假,享受產假待遇。產假期滿,病傷仍未痊愈的,其病傷假應與生育前的病傷假合并計算。
        36、休息日與法定節假日是否算在產假中?
        女職工休產假,不論是正常生產還是小產,一律包括休息日及法定假日在內,不再補假。
        37、女職工休產假后能否再享受探親待遇?
        勞動部在1962年《關于職工回家探親問題的解答》規定:女職工因生育而享受了產假是國家對婦女的特殊照顧,而探親假規定是解決職工和家屬團聚的問題,這是兩個不同的假期制度。因此,凡符合國家探親條件的女職工,即使當年請過產假,仍然可以享受探親假待遇。但要注意的是,根據國家勞動總局保險福利的復函(勞險字[1982]19號),女職工在享受六個月的產假期內和配偶聚滿三十天的,不再享受當年探親假待遇。
        38、違反計劃生育政策的,女職工還能享受生育保險計劃嗎?
        根據中勞薪便字[1965]381號文的規定,女職工非婚生育時,不能按照有關生育保險的規定享受生育保險待遇,其需要休息的時間,不應發給工資。對于生活有困難得,可由企業行政酌情給予補助。此外,《女職工勞動保護規定》亦明確規定!稄V東省女職工勞動保護實施辦法》第十四條寫明:女職工違反計劃生育規定的,應按照《廣東省計劃生育條例》的有關規定處理,不適用本辦法。
        39、更年期的女職工有否特殊保護?
        根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第十一條的規定:女職工因更年期綜合癥部能適應原工作時,所在單位應根據醫務部門的證明,減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。
        40、未成年工部得從事哪些勞動?
        未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據《勞動法》第六十四條的規定,禁止未成年工從事的勞動范圍包括:礦山井下勞動;有毒有害勞動;國家規定的第四級體力勞動;其他禁忌的勞動。
        41、殘疾人在勞動就業方面可享受哪些保護?
        根據《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定:國家保障殘疾人勞動的權利。國家和社會舉辦殘疾人福利企業、工療機構、按摩醫療及機構和企業福利性企業事業組織,集中安排殘疾人就業。機關、團體、企業事業組織、城鄉集體經濟組織,應當按一定比例安排殘疾人就業,并為其選擇適當的工種和崗位。殘疾職工所在單位,應當為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護。

        四、 勞動用工6問
        42、職業介紹機構收取的服務費能退嗎?
        根據《廣東省職業介紹管理條例》第十八條的規定:職業介紹機構在委托招聘、委托求職協議生效后三十日內,未能為用人單位找到符合協議要求的求職者,或未能為求職者趙導符合協議要求的就業崗位的,必須退還按規定應退的費用。
        43、用人單位讓職工負擔所有職工培訓的費用嗎?
        根據《中華人民共和國職業教育法》第二十八條的規定:企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用,具體辦法由國務院的有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法制定。
        44、用人單位可以扣押流動人員的個人證件嗎?
        按照《廣東省流動人員勞動就業管理條例》第十八條的規定:用人單位不得扣押流動人員的身份證、暫住證、邊防證、計劃生育證等個人證件。
        45、用人單位招聘人員可以收取費用嗎?
        《廣東省職業介紹管理條例》第三十四條規定:用人單位招聘人員,不得向招聘者收取任何費用!稄V東省流動人員勞動就業管理條例》第十八條明確規定:用人單位不得向流動人員收取就業保證金、抵押金(物)。
        46、對流動人員有哪些收費是合法的?標準是什么?
        對流動人員的收費主要有以下幾項:
        (1) 暫住證費,收費標準是每證5元;
        (2) 外出人員就業登記卡費,每卡收費2元;
        (3) 流動人員婚育證明費,每證收費5元。
        47、招用流動人員是否要交調配費,標準是什么?
        用人單位招用流動人員要交調配費,勞動部門為流動人員辦理就業手續,補再另行收費。調配費只能向使用流動人員的用人單位收取,不得向流動人員個人收取,也不得轉嫁或委托流動個人繳交。不得超范圍、超標準收費,現行的調配費標準是:不分省內、省外人員,港澳臺人員,外國人,都是每人每月10元。

        五、勞動合同22問
        48、事實勞動關系與勞動關系有何區別?
        事實勞動關系與勞動關系在法律上是兩個不同的概念。事實勞動關系是相對合法勞動關系而言的,用人單位與勞動者形成的勞動關系,一種是按照《勞動法》要求通過勞動合同建立的勞動關系,即合法的勞動關系;另一種是通過各種不規范方式建立的勞動關系,通常稱之為事實勞動關系。勞動部《關于印發〈關于貫徹執行勞動法若干問題的意見〉》(勞部發[1995]309號)第82條規定,“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立合同,只要存在實事勞動關系,并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的受理范圍,勞動爭議仲裁委員會均受理。勞動爭議仲裁委員會處理事實勞動關系雙方之間的勞動爭議時,應按照原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第4條規定辦理,即首先應督促雙方當事人依照法律規定簽訂、續訂、或終止勞動合同;其次要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所承擔的責任。在此基礎上,勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系責任的大小,予以妥善處理。對當事人拒絕補簽勞動合同,以及統一終止勞動關系的,勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方的有關規定處理。
        而勞動關系是指通過簽訂“勞動合同”“勞務契議書”的形式建立的以種民事或經濟關系,與事實勞動關系得區別在于:首先,勞動關系是通過合法程序形成的;其次,事實勞動關系與合法勞動關系一樣,由勞動法來調整,而勞務關系則由民法、經濟法和合同法來調整。勞務合同在履行中發生爭議,合同主體不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,而應向工商行政管理部門經濟合同仲裁委員會申請仲裁,亦可直接向人民法院提起訴訟,仲裁不時向法院起訴的必經程序。
        49、勞動合同的試用期如何約定?
        根據1996年10月31日勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定:按照《勞動法》規定,勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同限期在六個月以下的,適用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,適用期不得超過六十日。試用期適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者,用人單位對工作崗位沒有變化的同一勞動者只能用一次。
        50、試用期協議能與勞動合同分開簽訂嗎?
        根據《勞動法》第十六條規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞動法[1995]309)規定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可在勞動合同種約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。”因此,試用期只能在勞動合同中約定,而不能分開簽訂的。
        51、企業招用勞動合同制工人,在試用期內患病不能勝任工作的可解除勞動合同嗎?
        勞動者在試用期內發現身體確實不符合原招工條件的或者患病確實不鞥年堅持正常工作的,企業可以按規定解除勞動合同。
        52、在試用期內,企業或勞動者提出解除勞動合同都應當提前30日通知對方嗎?
        《勞動法》規定用人單位或勞動者提出解除勞動合同,應當提前30日書面通知對方,是指已超過約定試用期的情況而言的,不包括在試用期內。試用期是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后,雙方相互進行考察的階段。在此期間如用人單位發現勞動者不符合錄用條件的,或者勞動者發現用人單位的勞動條件、勞動報酬等不符合個人愿望的,都可以隨時提出解除勞動合同,不需要提出通知對方。
        53、勞動合同的商業秘密條款可以約定哪些內容?
        用人單位與掌握商業秘密的員工在勞動合同種約定保守商業秘密有關事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提阿出解除勞動合同后的一定時間(部超過6個月),調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的員工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過3年),不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營合同類業務,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
        54、簽訂勞動合同時,在合同文本上只填寫合同期限,其它工作內容、勞動報酬等均為空白,但用人單位卻要求員工只簽自己的名字,這樣簽訂的勞動合同有效嗎?
        勞動合同時勞動者與用人單位之間確立的勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。簽訂合同必須遵守國家法律、法規、堅持憑當自愿與協商一致的原則。如合同重要條款未能明確,有違背勞動者自己意愿的可以拒絕簽名,或根據有關情況向勞動監察部門反映。但如果已按單位要求簽名,之后又發現合同條款顯失公平或帶有欺騙行為的,應當及時申請勞動爭議仲裁,通過法律途徑解決。
        55、勞動合同無效是由哪里確認的?
        勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
        56、勞動合同可否變更?變更合同應具備什么條件?
        變更或終止勞動合同是勞動法律法規賦予用人單位和勞動者的權利,但變更和終止勞動合同是有條件的,不能任意變更或終止。變更勞動合同,就是對原有勞動合同的某些內容作修改或補充。一般是在原訂立的勞動合同所依據的法律、法規、規章已修改的;企業因合并、停產、轉產、或依法宣告破產等經營情況發生了變化的;或是勞動者因致殘,喪失部門勞動能力不能從事原有工作等原因,致使原合同條件已不適用時,經當事人雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。如果一方當事人不同意,另一方不得強迫或擅自變更勞動合同,雙方應當繼續履行愿合同。
        57、勞動合同制工人是否可以調動工作?
        勞動合同制工人,在一定的范圍內是可以調工作的。這主要是指在一個行業直屬企業間成建制調動、組織調動或被借調到其它單位工作一段時間。當發生這些調動時,可以變更勞動合同的相關內容。但是,勞動合同制工人不存在兩個用人單位之間的調動。在全面實行勞動合同制度以后,職工調動、轉移工作單位的,應當與原用人單位終止勞動關系,再與新用人單位簽訂勞動合同。
        58、企業單方面改變員工工作崗位,而工資待遇也隨之改變,若員工不同意,但原崗位也沒有了,單位可以此解除員工勞動合同而不作任何補償嗎?
        根據《勞動法》第二十六條規定:“有下列情況之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人不能就變更勞動拉動合同達成協議的。”第二十八條規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當按照國家有關規定給予經濟補償。”用人單位根據生產經營情況的變化,可以與員工協商變更勞動合同,調整工作崗位。如果經協商員工不同意的,用人單位可以解除勞動合同,但必須支付經濟補償金。
        59、勞動合同期限屆滿終止勞動合同是否應提前30天通知對方?
        根據《勞動合同期限屆滿終止勞動合同是否應提前通知對方的復函》(勞辦力字[1992]17號):“提前一個月通知對方”是指勞動合同期限未滿,合同一方要求提前解除勞動合同的情況。勞動合同期限屆滿,勞動合同就應當終止執行。如雙方勞動合同期限屆滿之前,也要提前通知對方,應在協商一致的基礎上,將需要提前的時間在簽訂的勞動合同中予以明確。
        60、用人單位是否能依照企業規章制度的相關規定解雇員工?
        用人單位的規章制度只要是制定程序合法,內容不與現行法律、法規及相關政策相抵觸的,員工就應該遵守。企業可以依照相關規定與員工解除勞動合同。
        61、用人單位違反勞動合同的約定,員工可否提出解除勞動合同并要求用人單位作出賠償?
        根據《廣東省勞動合同管理規定》第二十三條規定:用人單位不履行勞動合同約定條款,或違反法律、法規和規章,侵害勞動者合法權益的,勞動者可以提出解除拉動合同,并可要求用人單位支付勞動合同約定的違約金和支付經濟補償金。
        62、勞動者患病或非因工負傷醫療期未滿可以解除勞動合同嗎?
        按照《廣東省勞動合同管理規定》第二十五條第二款規定,勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍需住院治療的,企業不得解除勞動合同。
        對勞動合同期限屆滿的勞動者,根據1996年勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規定:“勞動者患病或非因工傷,合同期滿終止合同的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的,還應增加醫療補助費。”
        63、勞動者患職業病或因工負傷在治療期間勞動合同期限屆滿,企業可以終止勞動合同嗎?
        按照《廣東省勞動合同管理規定》和《廣東省社會工傷保險條例》等有關規定,勞動者患職業病或因工負傷,勞動合同期限雖滿二醫療期尚未終止的,勞動合同期限應予延長,直至醫療終結,并經勞動能力鑒定委員會確認在沒有喪失勞動能力的情況下,企業方可與勞動者終止勞動合同。
        64、職工因企業生產經營發生變化而改變工作單位的,計發經濟補償金時“本單位的工作時間”如何計算?
        根據勞動部門辦公廳《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補助金有關問題的請示〉的復函》(勞辦發[1996]33號)和粵勞法[1996]67號規定:一、因用人單位的合并、兼并、合資單位改變性質、法人改變名稱等,因成建制調動而改變工作單位的,其改變工作單位前的工作時間可計為“在本單位的工作時間”;二、經組織調動而改變工作單位的,如調動時,原單位未支付經濟補償金,其改變工作單位前在原單位的工作時間可計為現“在本單位的工作時間”;如原單位已支付經濟補償金,其現“在本單位工作時間”應從調入本單位之日起計算。
        65、職工勞動合同期限屆滿又符合退休條件,企業是否要發放生活補助費?如果不符合退休條件的呢?
        根據(勞辦計字[1991]24號)規定,企業職工勞動合同期限屆滿又符合退休條件的,在辦理退休手續后,職工即可在當地社會保險管理機構按月領取退休金,所以,企業不應再對其發放生活補助費。如果不符合退休條件的,則按照《廣東省勞動合同管理規定》及省人民政府關于修改該規定第29、30條的決定執行,符合支付生活補助費條件的,企業應當支付生活補助費。
        66、從事有毒有害等特殊工種的勞動者,按規定可折算工齡提前辦理退休,享受養老保險待遇。如解除勞動合同能否按折算工齡的方式計發經濟補償金?
        特殊工種應該當地勞動保障部門認定,勞動保障部門已認定為特殊工種的職工工齡可按規定折算,當地勞動保障部門在核算退休年齡和發放養老保險待遇時應按規定辦理。至于經濟補償金問題,根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、廣東省勞動廳《計發經濟補償金的工作年限計算問題的復函》等文件的規定,經濟補償金的計發時間標準是“勞動者在本單位的工作年限”,即勞動者在本單位的實際工作的年限,與工齡與工齡折算不是一個概念。因此,按折算后的工齡計發經濟補償金沒有依據。
        67、用人單位用兼職人員或在校學生是否需要簽訂勞動合同和參加社會保險?如受工傷責任由誰承擔?解雇后是否需要支付經濟補償金?
        《勞動法》規定用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同和繳納社會保險,解除勞動合同給予勞動者經濟補償,使指用人單位與建立勞動關系的勞動者。兼職人員與原用人單位已建立了勞動關系和參加了社會保險,而不能同時與兩個用人單位建立勞動關系的;在校學生還不具備就業條件,如在校學生勤工儉學與用人單位之間只存在一般的勞務關系,不屬《勞動法》調整范圍。因此,用人單位無需與兼職人員及在校學生簽訂勞動合同和繳納社會保險。如在工作過程中受傷或解雇后涉及到有關經濟賠償問題,應按民事法律的相關規定處理。
        68、企業與轉業、退伍軍人解除勞動關系時經濟補償金“在本單位的工作年限”是怎樣計算的?
        根據廣東省勞動廳《關于原固定工人經組織調動改為合同制職工有關經濟補償問題的復函》和《關于軍齡是否計算為解除勞動關系經濟補償工作年限的的復函》的有關規定,對首次領取經濟補償金的轉業、退伍軍人,企業與之解除勞動關系時,應按照規定將其軍齡計算為本企業工齡,依法給予經濟補償。
        69、用人單位裁減人員,是否都按被裁減員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計發經濟補償金?
        《違反和解除勞動合同德經濟補償辦法》第九條規定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。”第十一條規定:“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是按企業正常生產情況下勞動者解除拉動合同前十二個月的平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月均工資低于企業月均工資的,按企業月工資的標準支付。”經濟補償金的工資計算標準不得低于當地最低工資標準。

        六、社會保險7問
        70、社會保險由哪些險種,什么險種個人不需要繳納?
        社會保險有五大險種,分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,其中工傷保險和生育保險由單位繳納,個人不需要交費。
        71、員工本人不愿意支付個人應繳納的社保費,單位是否可以不為該員工繳納養老保險費?
        《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定:“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”第十二條規定:“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人一個難當繳納的社會保險費,由所在單位從基本人工工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”用人單位必須強制性為全體員工參保,否則,勞動保障部門將予以處罰;員工拒絕參保的,用人單位可以不予招用或解除勞動合同,不需支付經濟補償金。
        72、企業能以職工不愿參加社會保險為由拒絕參保嗎?
        社會保險是國家通過立法手段,保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因失去生活來源時,能從社會取得一定物質幫助的一項制度。屬強制性行為,企業不得以任何理由拒絕參保。
        73、單位沒有規定為員工繳納養老保險費,是否應該補償?如何繳?
        單位未按時為員工繳納養老保險費,員工可以向單位所在地勞動能夠爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,要求單位補交;對單位未依法參加社會保險問題可向當地勞動監督機構舉報。無故欠繳社會保險費要收取滯納金,《廣東省社會養老保險條例》第三十五條規定,單位欠繳養老保險費的,按日加收應繳額千分之一的滯納金。補繳手續由單位到當地社會保險經辦機構辦理。
        74、因工作調動戶口遷移后如何辦理社保續交手續?
        按照《廣東省社會養老保險實施細則》第十九條規定:被保險人跨統籌范圍變動工作單位的,應先在原社會保險經辦機構辦理暫停繳納養老保險費手續,由原社會保障經辦機構將養老保險關系連同個人帳戶基金轉移到遷入地的社會保險經辦機構后辦理續交手續。
        75、在什么情況下,用人單位可以代扣勞動者工資?
        在下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者的工資:
        (1) 用人單位代扣繳納的個人所得稅;
        (2) 用人單位代扣繳納的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
        (3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
        (4) 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
        76、什么是繳費工資?
        繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定后全年不變。

        七、養老保險10問
        77、退休人員被判刑后是否享受養老待遇?
        廣東省勞動保障廳《轉發關于退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題復函的通知》規定:退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的,服刑或勞動教養期間停發基金養老金,服刑或勞動教養期滿后可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金,并參加以后的基本養老金調整。
        78、被逮捕人員羈押期間是否可以辦理退休手續和享受養老待遇?
        根據廣東省勞動保障廳《關于被逮捕人員羈押期間辦理退休問題的復函》(粵勞社函[2001]393號)的規定,被司法機關逮捕的犯罪嫌疑人,在羈押等待判期間達到法定退休年齡的,可以辦理退休手續,但暫不發放基本養老金。如果被判有罪,在服刑和勞動教養期間停發基本養老金,期滿后可以按之前的標準繼續發給基本養老金。如果判處緩刑和監外執行的,可以繼續發給基本養老金,但不參與基本養老金調整。如果法院判其無罪,被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。
        79、農民工退休能按月領取養老金嗎?
        農民工達到申領養老保險金的年齡條件和繳納養老保險費時間的條件,可以按月領取養老金。根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)第五條的規定,男年滿60歲、女滿50歲,個人繳納年繳費年限累計滿15年,退休后按月發給基本養老金;基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成,退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120。
        80、養老保險費個人繳費的標準是多少?
        企業和職工應當根據規定按時足額繳納基本養老保險費。職工個人以本人尚一年月平均工資為繳納工資基數按一定比例繳納基本養老保險費。個人繳費比例1997年不得低于4%,目前規定個人繳費比例調整到8%。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不繳納基本養老保險費,也不做為計發基本養老金的基數。本人無法確定月平均工資的,以上一年本市職工個人繳納費工資基礎之和繳納基本養老保險費。
        81、農民合同制職工與企業終止或解除勞動關系后如何處理養老保險關系?
        根據廣東省勞動保障廳《傳發勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中規定:“參加養老保險的農民合同制職工與企業終止或解除勞動關系后,如本人申請,可將其個人帳戶中個人繳費部分一次性支付給本人,同時終止養老保險關系,凡重新就業的,應重新參加養老保險。”如果與單位終止或解除勞動關系,可以選擇保留養老保險關系。直到找到新的工作單位,繼續養老保險關系;也可以選者申請退保,終止養老保險關系。
        82、如何確定被派到境外、國外共作的人員養老保險繳費工資基數?
        被派到境外,國外工作的人員,按出境(國)上一年本人在本單位領取的月平均工資作為繳費基本工資基數。次年繳費工資基數按上一個本單位平均工資增長率進行調整。
        83、養老保險繳費滿15年(或10年)后,個人和用人單位是否可以不用繼續繳費?
        按照《廣東省社會養老保險條例》第十五條規定,社會保險繳費年限滿15年(或10年)只是退休之后可以按月領取養老保險金的條件之一!稐l例》的第九條也明確規定:“單位和被保險人必須按規定的標準逐月繳納養老保險費。”因此,即使社會保險繳費年限滿15年(或10年),如果不具備辦理退休條件,而且勞動者仍在就業的,用人單位和勞動者必須繼續逐月繳納保險費。
        84、從企業轉到事業單位養老保險關系怎樣處理?
        根據《關于職工再機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發[2001]13號)規定,職工由企業進入機關事業單位工作之月起,執行機關事業單位的退休養老制度,退休時按機關事業單位的辦法計發養老金,已建立的個人帳戶繼續由社會保障經辦機構管理。調入廣州的事業單位后,還應該在心單位所在地社保經辦機構繼續繳納個人部分的養老保險費。
        85、從事業單位調到企業,怎樣計算社會保險繳費年限?
        根據《關于職工再機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部[2001]13號)職工由機關事業單位進入企業工作之月起,參加企業的基本養老保險,單位和個人按規定繳納基本養老保險,建立基本養老保險,單位和個人按規定繳納基本養老保險費,建立基本養老保險個人帳戶,原有的工作年限視同繳費年限。
        86、未經勞動人事部門批準辦理跨地區變動工作單位的職工可否連續計算視同繳年限?
        廣州省勞動保障廳《關于未以組織、勞動人事部門批準辦理跨地區變換工作單位職工連續工齡計算問題的函》(粵勞社函[2001]648號)的規定:跨地區變化工作單位的職工,必須按規定經組織、勞動、人事部門批準辦理了調動手續,其變換工作單位前后的工作年限才可以連續算工齡,視同養老保險繳費年限。如果系統管理的行業部門人員調配的特殊情況,經行業主管部門發文正式任免,在行業內跨地區變換工作單位,正式轉移了工作關系、工資關系和養老保險關系,而檔案記載完整連續,變動前后工作時間不斷可以連續計算的固定職工,變換工作單位前后的工作年限可合并連續計算工齡,視同養老保險繳費年限。

        八、生育保險3問
        87、生育保險有哪些特點?
        首先,生育保險的對象只是女職工,即只為女職工因生育行為而致的經濟損失給予補償;但隨著社會的發展,也有一些國家或地區給予男職工一定的帶薪假期以照顧妻子。其次,生育保險的給付只針對合法結婚者,合法指符合法定結婚年齡,辦理了合法的結婚手續以及符合國家生育政策。最后,產假的休息是根據生育期來安排的,不能提前或拖后;其經濟補償水平要高于疾病保險待遇。
        88、生育保險人員享受哪些待遇?
        在用人單位參加了社會保險的情況下,按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定,女職工產假期間的聲譽津貼按照本企業上年度職工約平均工資計發,由生育津貼按照本企業上年度職工約平均工資計發,由生育保險基金支付;女職工生育的檢查費、接生費、手續費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫療費也由生育保險基金支付。
        89、社會經辦機構發放的生育保險金是否由個人領?
        根據《勞動部關于印發〈企業職工生育保險試行辦法〉的通知》(勞部發[1994]504)及廣東省有關規定,職工生育保險金由社保經辦機構一次性將應支付金額分別撥給職工所在的單位,由單位負責管理和發放,用于產婦分娩期間醫藥費、產假工資、物價補貼、獎金、產婦營養補助費等。職工按規定享受的待遇低于社會勞動保險公司支付的標準,由單位按實際支付,超過部分由單位自行解決。

        九、工傷保險5問
        90、工傷保險人員工傷治療應享受哪些工傷醫療待遇?
        被保險人治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額包銷。被保險人需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本行業職工因公儲采標準報銷。被保險人治療非工傷所致的疾病,其醫療費用按照醫療保險的有關規定執行。
        91、工傷職工在工傷醫療期內的工資標準如何確定?
        根據《企業職工工傷保險條例試行辦法》的規定,工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月領取工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。
        92、工傷認定的基本條件是什么么?
        根據《廣東省社會工傷保險條例》第七條規定,被保險人因下列情況之一負傷、致殘疾或死亡的,可以享受工傷保險待遇:
        (1) 工作時間在單位從事日常生產、工作;
        (2) 從事單位臨時指派的工作
        (3) 經單位同意,從事與本單位工作有關的科研究及實驗、發明創造或技術改造;
        (4) 在緊急情況下,未經單位領導制定而從事益于本單位的工作,或進行搶險救災、救人等維護國家、社會和人民群眾利益的行為;
        (5) 在本單位從事某種專業性工作而引起職業。ǚ闲l生部公布的有關職業病規定)達到評殘等級;
        (6) 在上班時間及必經路線上,發生非本人主要責任的交通事故,或遭受不可抗拒的意外傷害;
        (7) 因公外出期間,發生非本人主要責任的交通事故或其他意外傷害,以及因意外事故失蹤;
        (8) 駕駛員工作期間發生交通意外事故;
        (9) 在執行本單位安排的生產工作任務中因突發疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力;
        (10) 經勞動能力鑒定機構鑒定確認因工致殘舊傷復發。
        93、企業提出工傷認定申請需提交的材料有哪些?
        企業提出工傷認定申請需提交的材料有哪些?
        (1) 工傷認定申請書;
        (2) 指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;
        (3) 企業的工傷報告;
        (4) 工傷職業的身份證明及與企業存在勞動關系得證明;
        (5) 按照勞動保障行政部門規定必須提交的其他材料。
        企業不按照提出工傷認定申請的,工傷職業或者其親屬可以直接向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請,企業工會組織也可代表工傷職工提出工傷認定申請。
        94、職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷?
        根據勞社廳函[2000]4號文件規定,職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的問題,應該根據具體情況確定。按照《企業職工工傷保險試行辦法》規定,因履行職責遭致人身傷害的,應當認定工傷。對暫時缺乏證據,無法判斷受傷害原因是因公還是因私的,可先按照疾病或非因工負傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后,再按有關規定進行工傷認定。其中認定為工傷的,其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計算。已享受的疾病和非因工負傷、死亡待遇,應從工傷保險待遇中扣除。

        十、失業保險2問
        95、申請失業保險必須符合哪些條件呢?
        根據《廣東省失業保險條例》第十四條的規定,申請失業保險金必須符合以下三個條件:
        (1) 按規定參加了失業保險并且按月足額繳納失業保險費滿1年或者繳費不滿1年但本人仍有領取失業保險金的期限的。
        (2) 必須是非因本人意愿中斷就業的,因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業,不能享受失業保險待遇。
        (3) 必須已辦理失業登記,并有求職要求 。
        96、農民合同制工人如何參加和享受失業保險?
        城鎮企業單位招用的農民合同制工人與本單位城鎮戶籍職工一樣參加失業保險,區別在于繳費不同。按照規定城鎮企業事業單位要按照本單位工資總額的2%按月繳納失業保險費,城鎮企業事業單位中的城鎮戶籍職工按照本人月工資收入的1%繳納失業保險費,但是農民合同制工人個人由不繳納失業保險費。
        單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年,且本單位已繳納失業保險費,勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的,可以享受一次性生活補助。也就是說,農民合同制工人失業后領取的是一次性生活補助而不是失業保險金。主要原因是:農民合同制工人一般在家鄉都有土地,在城鎮失去工作后并不意味著他們沒有生活來源,只是會遇到暫時性的生活困難,在單位已經為他們繳納了失業保險費的情況下,他們應該得到生活補助。但是,由于農民合同制工人失去工作后大多數都要返回家鄉或到其他地方尋找工作,沒有辦法按月為他們發放生活補助,所以采取了一次性發放的辦法。
        農民合同制工人的一次性生活補助標準和辦法由省、自治區、直轄市人民政府確定,由于他們本人不繳納失業保險費,因此,生活補助標準略低于失業保險金的標準。
        農民合同制工人與單位終止或解除勞動合同、或勞動爭議的裁決、判決生效之日起60天內,由單位或者本人將終止或者解除勞動合同的證明、參加失業保險和繳納失業保險費用的證明、勞動合同書、農民合同制工人的身份證明等材料提供給當地失業保險經辦機構,經審核合格后,經辦機構將一次性生活補助直接發放給農民合同制工人本人,如果無正當理由超過上述時限才向社保機構申領,社保經辦機構不再受理。

        十一、醫療保險4問:
        97、變更單位退休人員的醫療保險怎么辦?
        對于破產、關閉、解散企業,要按法定的清償順序,清償欠繳的基本醫療保險費和滯納金,清償對職工的醫療欠費,并一次性給退休人員過渡性基本醫療保險金、給距離退休人員年齡五年內的職工繳納到退休前的醫療保險 金。企業確無能力清償,應由主管單位給予解決。
        在基本醫療保險制度實施以前破產、關閉、解散的企業,其已參加神龕養老保險并在神龕保險機構按月領取退休金的退休人員,可直接參加基本醫療保險,獲得基本醫療保險待遇,個人不繳納基本醫療保險費,退休人員過渡性基本醫療保險金由主管單位繳納。
        單位合并的,其退休人員由合并后的單位或者新設的單位辦理基本醫療保險手續;單位分立的,其退休人員按分立協議由分立后的單位辦理基本醫療保險手續。
        經省政府批準退出的省屬劣勢企業醫療保險辦法另有規定的,從其規定。
        98、參保人員異地就醫應該是怎么辦?
        (1)常駐境內異地工作和退休異地安置的參保人員,由用人單位向市神龕保險經辦機構輸確認手續,其個人醫療賬戶金額發還本人,用于支付門診一般疾病費用,參保人員患病時可到當地公立醫院就醫,住院(含急診留院觀察)醫療費用由個人先予墊支,屬基本醫療統籌基金支付的,憑住院病歷的復印件、醫療費用明細清單和醫療費用支付收據,由參保單位匯總,向市社會保險經辦機構按規定報銷。
        (2)參保人員到外地出差、學習、探親期間患病時,可到當地公立醫院就醫,門診醫療費用由參保人員個人支付;住院醫療費用,屬基本醫療保險統籌基金支付的,憑住院病歷的復印件、醫療費用明細清單和醫療費用的支付收據,由參保單位匯總,向市社會保險經辦機構按規定報銷。
        (3)退休出境定居的參保人員臨時回境內就醫的,在本市的定點醫療機構就醫,按規定享受基本醫療保險的相應待遇。
        99、對于住院期間轉院治療的參保人員醫療費用如何計算?
        參保人員住院期間需轉院治療的,經市社會保險經辦機構批準,其起付標準按一次住院處理。轉入醫院起付標準費用高于轉出醫院的,參保病人須在轉信醫院補交起付標準差額;低于轉出醫院的,不需另付起付標準醫療費用。
        在轉出或者轉入醫院發生的實際醫療費用,超過結算標準70%以上的,可各按一個住院人次結算,低于結算標準70%的,可各按服務項目方式計算的實際費用結算。
        100、參加和停止醫療保險的時間是怎樣的?
        用人單位和個人按規定參加基本醫療保險并按時足額繳費的,參保人員可以在次月享受基本醫療保險待遇。終止醫療保險關系后,次月停止基本醫療保險待遇,但個人賬戶余額可以繼續使用。

        SA8000WPS演示100
         
        勞動保障100問
        一、 工作時間11問
        二、 勞動報酬9問
        三、 女職工、未成年工、殘疾人員權益保護與童工21問
        四、 勞動用工6問
        五、勞動合同22問
        六、社會保險7問
        七、養老保險10問
        八、生育保險3問
        九、工傷保險5問
        十、失業保險2問
        十一、醫療保險4問


        一、 工作時間11問
        1、 哪些職工可實行不定時工作制?|
        不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采取的一種工時制度。例如:企業中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位勞動者,出租車駕駛員等,可實行不定時工作制,但應當遵守勞動法關于工作時間的規定,保障勞動者的休息休假等權利。
        2、 哪些企業可實行綜合計時工作制?
        綜合計時工作制是針對工作性質特殊,需要連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分勞動者,采用的以周、月、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度,但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要指:交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需要連續作業的勞動者;地質、石油、及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的勞動者等。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時制的辦法實施。
        3、 哪些職工應實行縮短工時制?
        縮短工作時間是指在標準工作時間的技術上適當縮短工作時間,一般有:從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動的職工,不管實行何種工作制,每天工作應該少于8小時;紡織部門實行“四班三運轉”的工時制度;化工行業從事有毒有害工作工人實行“三工一休”制、6小時工作至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制度;煤礦井下實行四班6小時工作制。建筑、冶煉、地質、勘探、森林砍伐、裝卸搬運等從事繁重體力勞動、勞動強度高的行業和部門應依本行業或部門的特點,實行各種形式的縮短工時制。此外,未成年工(年滿16周歲未滿18周歲的勞動者)每日工作時間應少于8小時。
        4、 延長工作時間有什么限制?
        用人單位延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康條件下不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
        5、 勞動者有哪些休息休假時間?
        休息休假時是指勞動者在法律規定的時間里不必從事生產和工作,自由支配自己時間的活動。按照我國勞動法規定,休息休假時間包括:(1)工作日的間歇時間,即工作日內應給予職工休息和用餐的間歇時間;(2)每周公休假日,用人單位應當保證勞動者至少休息一天;(3)法定節假日;(4)職工探親假;(5)年休假
        6、 什么叫帶薪年休假制度?
        帶薪年休假制度是指勞動者每年享受一次一段連續的帶薪休息時間!秳趧臃ā返谒氖鍡l規定,國家實行帶薪年休假制度,勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發穿的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。在一個單位連續工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
        7、 我國目前探親假有哪些規定?
        探親假是指員工因工作與父母或配偶分居兩地而不能在公休假團聚,每年享受的一定限期的帶薪假期。依據《關于職工探親待遇的規定》:(1)員工探望配偶的,每年給予一方探親一次,假期30天;(2)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期是20天。假如因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;(3)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期20天。
        8、 婚假有什么具體規定?
        員工本人結婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲)增加10天。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假。途中交通費用由員工自理。
        9、 喪假有什么規定?
        員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內喪假;員工配偶的父母死亡,經單位領導批準,可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
        10、 產假有什么規定?
        女員工產育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在內。休假期間,企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。
        11、 年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假等假期適逢公休假日的,要不要另加天數?
        年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假的假期原則上應一次性安排,假期內逢公休假日的,均不另加假期天數,上述假期均包括公休假日和法定假日在內。

        二、 勞動報酬9問
        12、哪些勞工收入不屬于工資范圍?什么是最低工資?哪些不屬于最低工資范圍?
        勞工者的以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞工者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞工者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入,如按國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
        國家實行最低工資保障制度。最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。
        最低工資不包括:加班加點工資,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,國家、省規定的保險、福利費用、中班、夜班、高溫、低溫、高空、有毒有害、井下工作以及特別繁重工作環境和勞動條件下的津貼。
        13、什么情況下用人單位可以延期支付勞動者工資?
        依照勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條的規定,用人單位有以下的不屬拖欠勞動者工資:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資。
        14、延長勞動者工作時間應怎樣支付工資?
        依據《勞動法》第四十四條的規定,用人單位延長勞動者工作時間,應按照以下標準支付工資報酬:(1)平日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報酬;(2)休假日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于日常工作工資的300%的工資報酬。
        15、勞動者試用、見習期間應如何支付工資?
        勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在用人單位應支付其不低于最低工資標準的工資。
        16、職工患病或非因工負傷治療期間如何支付工資?
        依據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可發低于當地工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
        17、從勞動者工資中扣除對單位的賠償金有什么規定?
        因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本月的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當地當月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
        18、職工的醫療期如何確定?
        醫療期是指企業職工患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期的規定是:(1)實際工作年限十年以下,在本單位工作年限五年以下的分為三個月,在本單位工作年限五年以上的為六個月;(2)實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月,在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月,在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月,在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月,在本單位工作年滿二十年以上的為二十四個月。
        19、職工享受假期期間,企業按什么標準支付工資?
        職工享受年休假、探親假、婚嫁、喪假、產假、看護假期間。企業應按照勞動合同規定的工資標準支付工資,參加了生育保險的企業,女職工產假工資按當地生育保險規定的標準發放。
        20、下崗職工基本生活費標準是多少?
        下崗職工的基本生活費保準,應按略高于當地失業救濟的標準確定,并按適當比例逐年遞減,但最低不得低于失業救濟標準。

        三、 女職工、未成年工、殘疾人員權益保護與童工21問
        21、國家對女職工從事的勞動有哪些規定?
        我國對女職工實行特殊勞動保護,使指國家根據女職工的生理和心理特點而采取的特殊勞動保護措施。其具體內容有四:一是女職工工作時間的限制和休息時間、休假制度的特殊規定;二是女職工禁忌勞動的規定;三是女職工特殊保障的規定;四是女職工各項勞動安全與衛生措施的規定等。
        根據《中國人民共和國勞動法》、國務院《女職工勞動保護規定》和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等國家有關法律、法規的規定:
        (一)不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第IV級體力勞動強度的勞動和其禁忌從事的勞動;(二)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第III級體力勞動強度的勞動;(三)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第III級體力勞動強度的勞動和懷孕期禁忌從事的勞動;對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動;(四)凡適合女職工從事的單位或勞動崗位,不得拒絕招收或安排女職工。
        22、女職工生育保險適用于哪些企業?
        根據勞動部門勞安字[1989]1號文和《女職工勞動保護規定》,女職工生育保險適用于中華人民共和國境內的一切企業,包括:全民,集體企業,中外合資、合作、獨資企業,鄉鎮企業,農村聯合戶企業、私人企業和城鎮街道企業等。該規定同時適用于我國境內的一切國家機關、人民團體、事業單位的女職工。由于該規定是一個行政性法規,軍隊系統的單位可參照執行。
        23、女職工保胎休息又哪些規定?
        根據勞動部勞險字[1982] 2號的復函:(1)女職工按計劃生育懷孕,經過醫生開具體證明,需要保胎休息的,其保胎休息時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理;(2)保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費,至生產時改發產假工資,并享受其他生育待遇,產假期滿后仍需休息的,從產假期滿日起,繼續發放疾病救濟費;(3)保胎休息的女職工,產假期滿后仍需病休時,其病假時間與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
        24、孕婦產前檢查能算作勞動時間嗎?
        《女職工勞動保護規定》規定:懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。也就是說,女職工做產前檢查的時間應按出勤對待,不能按病假、事假或曠工處理。對于在生產第一線的女職工,要相應的減少生產定額,以保證產前檢查的時間。
        25、如何理解“不得在女職工三期(懷孕期、產期、哺乳期)解除勞動合同”?
        《女職工勞動保護規定》第四條明確規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。勞動部的復函(老辦計字[1990]21號)明確規定:(1)孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的可以辭退,但不得以女職工懷孕孕、休產假、哺乳為由辭退;(2)企業不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同,至于女職工在“三期”內違紀,按照有關規定和勞動合同應予以辭退的,可以辭退;(3)對于實行計劃生育的女職工,在“三期”內合同雖滿,也不能解除其勞動合同,必須延續到哺乳期滿!蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
        26、流產的女職工可享受哪些待遇?
        女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天產假;懷孕滿四個月以上流產的,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。
        27、按計劃生育的女職工可享受哪些待遇?
        女職工生育享有休產假的權利。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付!蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十八條規定:女職工因生育、哺乳請長假而下崗的,在其享受法定產假期間,依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業,由企業照發原工資。
        28、女職工生育的檢查、接生等費用該由誰負擔?
        依據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》,女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后,因生育引起的疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。
        29、女職工哺乳期可享受哪些待遇?
        按照《女職工勞動保護規定》第九條的規定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的每兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間,算作勞動時間。
        30、能否安排外在哺乳期的女職工上夜班?
        《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜勞動(一般是指當日二十二點至次日六點的時間內從事勞動或工作)。
        31、如何理解“產前休假15天的規定”?
        根據《女職工勞動保護規定》:女職工產假90天,分產前假、產后假兩部分。即產前假15天,產后假75天。所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
        32、懷孕七個月以上(含七個月)的女職工有何特殊待遇?
        《女職工勞動保護規定》第七條列明,懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。但對于女職工比較集中的企業,不安排其從事夜班勞動確有困難得,請當地勞動部門批準,可以暫時放寬執行,但要在較短時間內積極創造條件實施上述要求!稄V東省女職工勞動保護實施辦法》規定:女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工,其工作場所應設工間休息座位。
        33、已婚待孕女職工有何特殊保護?
        已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍有:鉛、汞、苯、鎘等工作場所屬于《有毒作業分級》標準中第三、四級的工作。
        34、女職工在懷孕期間有哪些特殊保護規定?
        根據《女職工勞動保護規定》和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》,女職工在懷孕期間,用人單位禁止安排其從事以下環境的勞動:
        (1)作業場所空氣中鉛及其化學物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化物、二氧化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業;(2)制藥作業中從事抗癌藥物及己烯雄酚生產的作業;(3)作業場所放生物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;(4)人體進行的土方和石方作業;(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業;(6)伴有全身強烈震動的作業;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業;(8)《高處作業分級》標準所規定的高處作業。
        35、如何計算女職工在病傷期間生育的產假?
        女職工因病或非因工負傷,歇工在6個月以內生育的,應自生育(包括小產)之日起算作產假,享受產假待遇。產假期滿,病傷仍未痊愈的,其病傷假應與生育前的病傷假合并計算。
        36、休息日與法定節假日是否算在產假中?
        女職工休產假,不論是正常生產還是小產,一律包括休息日及法定假日在內,不再補假。
        37、女職工休產假后能否再享受探親待遇?
        勞動部在1962年《關于職工回家探親問題的解答》規定:女職工因生育而享受了產假是國家對婦女的特殊照顧,而探親假規定是解決職工和家屬團聚的問題,這是兩個不同的假期制度。因此,凡符合國家探親條件的女職工,即使當年請過產假,仍然可以享受探親假待遇。但要注意的是,根據國家勞動總局保險福利的復函(勞險字[1982]19號),女職工在享受六個月的產假期內和配偶聚滿三十天的,不再享受當年探親假待遇。
        38、違反計劃生育政策的,女職工還能享受生育保險計劃嗎?
        根據中勞薪便字[1965]381號文的規定,女職工非婚生育時,不能按照有關生育保險的規定享受生育保險待遇,其需要休息的時間,不應發給工資。對于生活有困難得,可由企業行政酌情給予補助。此外,《女職工勞動保護規定》亦明確規定!稄V東省女職工勞動保護實施辦法》第十四條寫明:女職工違反計劃生育規定的,應按照《廣東省計劃生育條例》的有關規定處理,不適用本辦法。
        39、更年期的女職工有否特殊保護?
        根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第十一條的規定:女職工因更年期綜合癥部能適應原工作時,所在單位應根據醫務部門的證明,減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。
        40、未成年工部得從事哪些勞動?
        未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據《勞動法》第六十四條的規定,禁止未成年工從事的勞動范圍包括:礦山井下勞動;有毒有害勞動;國家規定的第四級體力勞動;其他禁忌的勞動。
        41、殘疾人在勞動就業方面可享受哪些保護?
        根據《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定:國家保障殘疾人勞動的權利。國家和社會舉辦殘疾人福利企業、工療機構、按摩醫療及機構和企業福利性企業事業組織,集中安排殘疾人就業。機關、團體、企業事業組織、城鄉集體經濟組織,應當按一定比例安排殘疾人就業,并為其選擇適當的工種和崗位。殘疾職工所在單位,應當為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護。

        四、 勞動用工6問
        42、職業介紹機構收取的服務費能退嗎?
        根據《廣東省職業介紹管理條例》第十八條的規定:職業介紹機構在委托招聘、委托求職協議生效后三十日內,未能為用人單位找到符合協議要求的求職者,或未能為求職者趙導符合協議要求的就業崗位的,必須退還按規定應退的費用。
        43、用人單位讓職工負擔所有職工培訓的費用嗎?
        根據《中華人民共和國職業教育法》第二十八條的規定:企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用,具體辦法由國務院的有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法制定。
        44、用人單位可以扣押流動人員的個人證件嗎?
        按照《廣東省流動人員勞動就業管理條例》第十八條的規定:用人單位不得扣押流動人員的身份證、暫住證、邊防證、計劃生育證等個人證件。
        45、用人單位招聘人員可以收取費用嗎?
        《廣東省職業介紹管理條例》第三十四條規定:用人單位招聘人員,不得向招聘者收取任何費用!稄V東省流動人員勞動就業管理條例》第十八條明確規定:用人單位不得向流動人員收取就業保證金、抵押金(物)。
        46、對流動人員有哪些收費是合法的?標準是什么?
        對流動人員的收費主要有以下幾項:
        (1) 暫住證費,收費標準是每證5元;
        (2) 外出人員就業登記卡費,每卡收費2元;
        (3) 流動人員婚育證明費,每證收費5元。
        47、招用流動人員是否要交調配費,標準是什么?
        用人單位招用流動人員要交調配費,勞動部門為流動人員辦理就業手續,補再另行收費。調配費只能向使用流動人員的用人單位收取,不得向流動人員個人收取,也不得轉嫁或委托流動個人繳交。不得超范圍、超標準收費,現行的調配費標準是:不分省內、省外人員,港澳臺人員,外國人,都是每人每月10元。

        五、勞動合同22問
        48、事實勞動關系與勞動關系有何區別?
        事實勞動關系與勞動關系在法律上是兩個不同的概念。事實勞動關系是相對合法勞動關系而言的,用人單位與勞動者形成的勞動關系,一種是按照《勞動法》要求通過勞動合同建立的勞動關系,即合法的勞動關系;另一種是通過各種不規范方式建立的勞動關系,通常稱之為事實勞動關系。勞動部《關于印發〈關于貫徹執行勞動法若干問題的意見〉》(勞部發[1995]309號)第82條規定,“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立合同,只要存在實事勞動關系,并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的受理范圍,勞動爭議仲裁委員會均受理。勞動爭議仲裁委員會處理事實勞動關系雙方之間的勞動爭議時,應按照原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第4條規定辦理,即首先應督促雙方當事人依照法律規定簽訂、續訂、或終止勞動合同;其次要根據具體情況區分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所承擔的責任。在此基礎上,勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系責任的大小,予以妥善處理。對當事人拒絕補簽勞動合同,以及統一終止勞動關系的,勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方的有關規定處理。
        而勞動關系是指通過簽訂“勞動合同”“勞務契議書”的形式建立的以種民事或經濟關系,與事實勞動關系得區別在于:首先,勞動關系是通過合法程序形成的;其次,事實勞動關系與合法勞動關系一樣,由勞動法來調整,而勞務關系則由民法、經濟法和合同法來調整。勞務合同在履行中發生爭議,合同主體不能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,而應向工商行政管理部門經濟合同仲裁委員會申請仲裁,亦可直接向人民法院提起訴訟,仲裁不時向法院起訴的必經程序。
        49、勞動合同的試用期如何約定?
        根據1996年10月31日勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定:按照《勞動法》規定,勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同限期在六個月以下的,適用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,適用期不得超過六十日。試用期適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者,用人單位對工作崗位沒有變化的同一勞動者只能用一次。
        50、試用期協議能與勞動合同分開簽訂嗎?
        根據《勞動法》第十六條規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞動法[1995]309)規定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可在勞動合同種約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。”因此,試用期只能在勞動合同中約定,而不能分開簽訂的。
        51、企業招用勞動合同制工人,在試用期內患病不能勝任工作的可解除勞動合同嗎?
        勞動者在試用期內發現身體確實不符合原招工條件的或者患病確實不鞥年堅持正常工作的,企業可以按規定解除勞動合同。
        52、在試用期內,企業或勞動者提出解除勞動合同都應當提前30日通知對方嗎?
        《勞動法》規定用人單位或勞動者提出解除勞動合同,應當提前30日書面通知對方,是指已超過約定試用期的情況而言的,不包括在試用期內。試用期是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同后,雙方相互進行考察的階段。在此期間如用人單位發現勞動者不符合錄用條件的,或者勞動者發現用人單位的勞動條件、勞動報酬等不符合個人愿望的,都可以隨時提出解除勞動合同,不需要提出通知對方。
        53、勞動合同的商業秘密條款可以約定哪些內容?
        用人單位與掌握商業秘密的員工在勞動合同種約定保守商業秘密有關事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提阿出解除勞動合同后的一定時間(部超過6個月),調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的員工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過3年),不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營合同類業務,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
        54、簽訂勞動合同時,在合同文本上只填寫合同期限,其它工作內容、勞動報酬等均為空白,但用人單位卻要求員工只簽自己的名字,這樣簽訂的勞動合同有效嗎?
        勞動合同時勞動者與用人單位之間確立的勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。簽訂合同必須遵守國家法律、法規、堅持憑當自愿與協商一致的原則。如合同重要條款未能明確,有違背勞動者自己意愿的可以拒絕簽名,或根據有關情況向勞動監察部門反映。但如果已按單位要求簽名,之后又發現合同條款顯失公平或帶有欺騙行為的,應當及時申請勞動爭議仲裁,通過法律途徑解決。
        55、勞動合同無效是由哪里確認的?
        勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
        56、勞動合同可否變更?變更合同應具備什么條件?
        變更或終止勞動合同是勞動法律法規賦予用人單位和勞動者的權利,但變更和終止勞動合同是有條件的,不能任意變更或終止。變更勞動合同,就是對原有勞動合同的某些內容作修改或補充。一般是在原訂立的勞動合同所依據的法律、法規、規章已修改的;企業因合并、停產、轉產、或依法宣告破產等經營情況發生了變化的;或是勞動者因致殘,喪失部門勞動能力不能從事原有工作等原因,致使原合同條件已不適用時,經當事人雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。如果一方當事人不同意,另一方不得強迫或擅自變更勞動合同,雙方應當繼續履行愿合同。
        57、勞動合同制工人是否可以調動工作?
        勞動合同制工人,在一定的范圍內是可以調工作的。這主要是指在一個行業直屬企業間成建制調動、組織調動或被借調到其它單位工作一段時間。當發生這些調動時,可以變更勞動合同的相關內容。但是,勞動合同制工人不存在兩個用人單位之間的調動。在全面實行勞動合同制度以后,職工調動、轉移工作單位的,應當與原用人單位終止勞動關系,再與新用人單位簽訂勞動合同。
        58、企業單方面改變員工工作崗位,而工資待遇也隨之改變,若員工不同意,但原崗位也沒有了,單位可以此解除員工勞動合同而不作任何補償嗎?
        根據《勞動法》第二十六條規定:“有下列情況之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人不能就變更勞動拉動合同達成協議的。”第二十八條規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當按照國家有關規定給予經濟補償。”用人單位根據生產經營情況的變化,可以與員工協商變更勞動合同,調整工作崗位。如果經協商員工不同意的,用人單位可以解除勞動合同,但必須支付經濟補償金。
        59、勞動合同期限屆滿終止勞動合同是否應提前30天通知對方?
        根據《勞動合同期限屆滿終止勞動合同是否應提前通知對方的復函》(勞辦力字[1992]17號):“提前一個月通知對方”是指勞動合同期限未滿,合同一方要求提前解除勞動合同的情況。勞動合同期限屆滿,勞動合同就應當終止執行。如雙方勞動合同期限屆滿之前,也要提前通知對方,應在協商一致的基礎上,將需要提前的時間在簽訂的勞動合同中予以明確。
        60、用人單位是否能依照企業規章制度的相關規定解雇員工?
        用人單位的規章制度只要是制定程序合法,內容不與現行法律、法規及相關政策相抵觸的,員工就應該遵守。企業可以依照相關規定與員工解除勞動合同。
        61、用人單位違反勞動合同的約定,員工可否提出解除勞動合同并要求用人單位作出賠償?
        根據《廣東省勞動合同管理規定》第二十三條規定:用人單位不履行勞動合同約定條款,或違反法律、法規和規章,侵害勞動者合法權益的,勞動者可以提出解除拉動合同,并可要求用人單位支付勞動合同約定的違約金和支付經濟補償金。
        62、勞動者患病或非因工負傷醫療期未滿可以解除勞動合同嗎?
        按照《廣東省勞動合同管理規定》第二十五條第二款規定,勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍需住院治療的,企業不得解除勞動合同。
        對勞動合同期限屆滿的勞動者,根據1996年勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規定:“勞動者患病或非因工傷,合同期滿終止合同的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的,還應增加醫療補助費。”
        63、勞動者患職業病或因工負傷在治療期間勞動合同期限屆滿,企業可以終止勞動合同嗎?
        按照《廣東省勞動合同管理規定》和《廣東省社會工傷保險條例》等有關規定,勞動者患職業病或因工負傷,勞動合同期限雖滿二醫療期尚未終止的,勞動合同期限應予延長,直至醫療終結,并經勞動能力鑒定委員會確認在沒有喪失勞動能力的情況下,企業方可與勞動者終止勞動合同。
        64、職工因企業生產經營發生變化而改變工作單位的,計發經濟補償金時“本單位的工作時間”如何計算?
        根據勞動部門辦公廳《對〈關于終止或解除勞動合同計發經濟補助金有關問題的請示〉的復函》(勞辦發[1996]33號)和粵勞法[1996]67號規定:一、因用人單位的合并、兼并、合資單位改變性質、法人改變名稱等,因成建制調動而改變工作單位的,其改變工作單位前的工作時間可計為“在本單位的工作時間”;二、經組織調動而改變工作單位的,如調動時,原單位未支付經濟補償金,其改變工作單位前在原單位的工作時間可計為現“在本單位的工作時間”;如原單位已支付經濟補償金,其現“在本單位工作時間”應從調入本單位之日起計算。
        65、職工勞動合同期限屆滿又符合退休條件,企業是否要發放生活補助費?如果不符合退休條件的呢?
        根據(勞辦計字[1991]24號)規定,企業職工勞動合同期限屆滿又符合退休條件的,在辦理退休手續后,職工即可在當地社會保險管理機構按月領取退休金,所以,企業不應再對其發放生活補助費。如果不符合退休條件的,則按照《廣東省勞動合同管理規定》及省人民政府關于修改該規定第29、30條的決定執行,符合支付生活補助費條件的,企業應當支付生活補助費。
        66、從事有毒有害等特殊工種的勞動者,按規定可折算工齡提前辦理退休,享受養老保險待遇。如解除勞動合同能否按折算工齡的方式計發經濟補償金?
        特殊工種應該當地勞動保障部門認定,勞動保障部門已認定為特殊工種的職工工齡可按規定折算,當地勞動保障部門在核算退休年齡和發放養老保險待遇時應按規定辦理。至于經濟補償金問題,根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、廣東省勞動廳《計發經濟補償金的工作年限計算問題的復函》等文件的規定,經濟補償金的計發時間標準是“勞動者在本單位的工作年限”,即勞動者在本單位的實際工作的年限,與工齡與工齡折算不是一個概念。因此,按折算后的工齡計發經濟補償金沒有依據。
        67、用人單位用兼職人員或在校學生是否需要簽訂勞動合同和參加社會保險?如受工傷責任由誰承擔?解雇后是否需要支付經濟補償金?
        《勞動法》規定用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同和繳納社會保險,解除勞動合同給予勞動者經濟補償,使指用人單位與建立勞動關系的勞動者。兼職人員與原用人單位已建立了勞動關系和參加了社會保險,而不能同時與兩個用人單位建立勞動關系的;在校學生還不具備就業條件,如在校學生勤工儉學與用人單位之間只存在一般的勞務關系,不屬《勞動法》調整范圍。因此,用人單位無需與兼職人員及在校學生簽訂勞動合同和繳納社會保險。如在工作過程中受傷或解雇后涉及到有關經濟賠償問題,應按民事法律的相關規定處理。
        68、企業與轉業、退伍軍人解除勞動關系時經濟補償金“在本單位的工作年限”是怎樣計算的?
        根據廣東省勞動廳《關于原固定工人經組織調動改為合同制職工有關經濟補償問題的復函》和《關于軍齡是否計算為解除勞動關系經濟補償工作年限的的復函》的有關規定,對首次領取經濟補償金的轉業、退伍軍人,企業與之解除勞動關系時,應按照規定將其軍齡計算為本企業工齡,依法給予經濟補償。
        69、用人單位裁減人員,是否都按被裁減員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計發經濟補償金?
        《違反和解除勞動合同德經濟補償辦法》第九條規定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。”第十一條規定:“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是按企業正常生產情況下勞動者解除拉動合同前十二個月的平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月均工資低于企業月均工資的,按企業月工資的標準支付。”經濟補償金的工資計算標準不得低于當地最低工資標準。

        六、社會保險7問
        70、社會保險由哪些險種,什么險種個人不需要繳納?
        社會保險有五大險種,分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,其中工傷保險和生育保險由單位繳納,個人不需要交費。
        71、員工本人不愿意支付個人應繳納的社保費,單位是否可以不為該員工繳納養老保險費?
        《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定:“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”第十二條規定:“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人一個難當繳納的社會保險費,由所在單位從基本人工工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”用人單位必須強制性為全體員工參保,否則,勞動保障部門將予以處罰;員工拒絕參保的,用人單位可以不予招用或解除勞動合同,不需支付經濟補償金。
        72、企業能以職工不愿參加社會保險為由拒絕參保嗎?
        社會保險是國家通過立法手段,保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因失去生活來源時,能從社會取得一定物質幫助的一項制度。屬強制性行為,企業不得以任何理由拒絕參保。
        73、單位沒有規定為員工繳納養老保險費,是否應該補償?如何繳?
        單位未按時為員工繳納養老保險費,員工可以向單位所在地勞動能夠爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,要求單位補交;對單位未依法參加社會保險問題可向當地勞動監督機構舉報。無故欠繳社會保險費要收取滯納金,《廣東省社會養老保險條例》第三十五條規定,單位欠繳養老保險費的,按日加收應繳額千分之一的滯納金。補繳手續由單位到當地社會保險經辦機構辦理。
        74、因工作調動戶口遷移后如何辦理社保續交手續?
        按照《廣東省社會養老保險實施細則》第十九條規定:被保險人跨統籌范圍變動工作單位的,應先在原社會保險經辦機構辦理暫停繳納養老保險費手續,由原社會保障經辦機構將養老保險關系連同個人帳戶基金轉移到遷入地的社會保險經辦機構后辦理續交手續。
        75、在什么情況下,用人單位可以代扣勞動者工資?
        在下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者的工資:
        (1) 用人單位代扣繳納的個人所得稅;
        (2) 用人單位代扣繳納的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
        (3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
        (4) 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
        76、什么是繳費工資?
        繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數。它根據職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經社會保險部門核定后全年不變。

        七、養老保險10問
        77、退休人員被判刑后是否享受養老待遇?
        廣東省勞動保障廳《轉發關于退休人員被判刑后有關養老保險待遇問題復函的通知》規定:退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的,服刑或勞動教養期間停發基金養老金,服刑或勞動教養期滿后可以按服刑或勞動教養前的標準繼續發給基本養老金,并參加以后的基本養老金調整。
        78、被逮捕人員羈押期間是否可以辦理退休手續和享受養老待遇?
        根據廣東省勞動保障廳《關于被逮捕人員羈押期間辦理退休問題的復函》(粵勞社函[2001]393號)的規定,被司法機關逮捕的犯罪嫌疑人,在羈押等待判期間達到法定退休年齡的,可以辦理退休手續,但暫不發放基本養老金。如果被判有罪,在服刑和勞動教養期間停發基本養老金,期滿后可以按之前的標準繼續發給基本養老金。如果判處緩刑和監外執行的,可以繼續發給基本養老金,但不參與基本養老金調整。如果法院判其無罪,被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。
        79、農民工退休能按月領取養老金嗎?
        農民工達到申領養老保險金的年齡條件和繳納養老保險費時間的條件,可以按月領取養老金。根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)第五條的規定,男年滿60歲、女滿50歲,個人繳納年繳費年限累計滿15年,退休后按月發給基本養老金;基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成,退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120。
        80、養老保險費個人繳費的標準是多少?
        企業和職工應當根據規定按時足額繳納基本養老保險費。職工個人以本人尚一年月平均工資為繳納工資基數按一定比例繳納基本養老保險費。個人繳費比例1997年不得低于4%,目前規定個人繳費比例調整到8%。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不繳納基本養老保險費,也不做為計發基本養老金的基數。本人無法確定月平均工資的,以上一年本市職工個人繳納費工資基礎之和繳納基本養老保險費。
        81、農民合同制職工與企業終止或解除勞動關系后如何處理養老保險關系?
        根據廣東省勞動保障廳《傳發勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中規定:“參加養老保險的農民合同制職工與企業終止或解除勞動關系后,如本人申請,可將其個人帳戶中個人繳費部分一次性支付給本人,同時終止養老保險關系,凡重新就業的,應重新參加養老保險。”如果與單位終止或解除勞動關系,可以選擇保留養老保險關系。直到找到新的工作單位,繼續養老保險關系;也可以選者申請退保,終止養老保險關系。
        82、如何確定被派到境外、國外共作的人員養老保險繳費工資基數?
        被派到境外,國外工作的人員,按出境(國)上一年本人在本單位領取的月平均工資作為繳費基本工資基數。次年繳費工資基數按上一個本單位平均工資增長率進行調整。
        83、養老保險繳費滿15年(或10年)后,個人和用人單位是否可以不用繼續繳費?
        按照《廣東省社會養老保險條例》第十五條規定,社會保險繳費年限滿15年(或10年)只是退休之后可以按月領取養老保險金的條件之一!稐l例》的第九條也明確規定:“單位和被保險人必須按規定的標準逐月繳納養老保險費。”因此,即使社會保險繳費年限滿15年(或10年),如果不具備辦理退休條件,而且勞動者仍在就業的,用人單位和勞動者必須繼續逐月繳納保險費。
        84、從企業轉到事業單位養老保險關系怎樣處理?
        根據《關于職工再機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發[2001]13號)規定,職工由企業進入機關事業單位工作之月起,執行機關事業單位的退休養老制度,退休時按機關事業單位的辦法計發養老金,已建立的個人帳戶繼續由社會保障經辦機構管理。調入廣州的事業單位后,還應該在心單位所在地社保經辦機構繼續繳納個人部分的養老保險費。
        85、從事業單位調到企業,怎樣計算社會保險繳費年限?
        根據《關于職工再機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部[2001]13號)職工由機關事業單位進入企業工作之月起,參加企業的基本養老保險,單位和個人按規定繳納基本養老保險,建立基本養老保險,單位和個人按規定繳納基本養老保險費,建立基本養老保險個人帳戶,原有的工作年限視同繳費年限。
        86、未經勞動人事部門批準辦理跨地區變動工作單位的職工可否連續計算視同繳年限?
        廣州省勞動保障廳《關于未以組織、勞動人事部門批準辦理跨地區變換工作單位職工連續工齡計算問題的函》(粵勞社函[2001]648號)的規定:跨地區變化工作單位的職工,必須按規定經組織、勞動、人事部門批準辦理了調動手續,其變換工作單位前后的工作年限才可以連續算工齡,視同養老保險繳費年限。如果系統管理的行業部門人員調配的特殊情況,經行業主管部門發文正式任免,在行業內跨地區變換工作單位,正式轉移了工作關系、工資關系和養老保險關系,而檔案記載完整連續,變動前后工作時間不斷可以連續計算的固定職工,變換工作單位前后的工作年限可合并連續計算工齡,視同養老保險繳費年限。

        八、生育保險3問
        87、生育保險有哪些特點?
        首先,生育保險的對象只是女職工,即只為女職工因生育行為而致的經濟損失給予補償;但隨著社會的發展,也有一些國家或地區給予男職工一定的帶薪假期以照顧妻子。其次,生育保險的給付只針對合法結婚者,合法指符合法定結婚年齡,辦理了合法的結婚手續以及符合國家生育政策。最后,產假的休息是根據生育期來安排的,不能提前或拖后;其經濟補償水平要高于疾病保險待遇。
        88、生育保險人員享受哪些待遇?
        在用人單位參加了社會保險的情況下,按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定,女職工產假期間的聲譽津貼按照本企業上年度職工約平均工資計發,由生育津貼按照本企業上年度職工約平均工資計發,由生育保險基金支付;女職工生育的檢查費、接生費、手續費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫療費也由生育保險基金支付。
        89、社會經辦機構發放的生育保險金是否由個人領?
        根據《勞動部關于印發〈企業職工生育保險試行辦法〉的通知》(勞部發[1994]504)及廣東省有關規定,職工生育保險金由社保經辦機構一次性將應支付金額分別撥給職工所在的單位,由單位負責管理和發放,用于產婦分娩期間醫藥費、產假工資、物價補貼、獎金、產婦營養補助費等。職工按規定享受的待遇低于社會勞動保險公司支付的標準,由單位按實際支付,超過部分由單位自行解決。

        九、工傷保險5問
        90、工傷保險人員工傷治療應享受哪些工傷醫療待遇?
        被保險人治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額包銷。被保險人需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。經批準轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本行業職工因公儲采標準報銷。被保險人治療非工傷所致的疾病,其醫療費用按照醫療保險的有關規定執行。
        91、工傷職工在工傷醫療期內的工資標準如何確定?
        根據《企業職工工傷保險條例試行辦法》的規定,工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月領取工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。
        92、工傷認定的基本條件是什么么?
        根據《廣東省社會工傷保險條例》第七條規定,被保險人因下列情況之一負傷、致殘疾或死亡的,可以享受工傷保險待遇:
        (1) 工作時間在單位從事日常生產、工作;
        (2) 從事單位臨時指派的工作
        (3) 經單位同意,從事與本單位工作有關的科研究及實驗、發明創造或技術改造;
        (4) 在緊急情況下,未經單位領導制定而從事益于本單位的工作,或進行搶險救災、救人等維護國家、社會和人民群眾利益的行為;
        (5) 在本單位從事某種專業性工作而引起職業。ǚ闲l生部公布的有關職業病規定)達到評殘等級;
        (6) 在上班時間及必經路線上,發生非本人主要責任的交通事故,或遭受不可抗拒的意外傷害;
        (7) 因公外出期間,發生非本人主要責任的交通事故或其他意外傷害,以及因意外事故失蹤;
        (8) 駕駛員工作期間發生交通意外事故;
        (9) 在執行本單位安排的生產工作任務中因突發疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力;
        (10) 經勞動能力鑒定機構鑒定確認因工致殘舊傷復發。
        93、企業提出工傷認定申請需提交的材料有哪些?
        企業提出工傷認定申請需提交的材料有哪些?
        (1) 工傷認定申請書;
        (2) 指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;
        (3) 企業的工傷報告;
        (4) 工傷職業的身份證明及與企業存在勞動關系得證明;
        (5) 按照勞動保障行政部門規定必須提交的其他材料。
        企業不按照提出工傷認定申請的,工傷職業或者其親屬可以直接向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請,企業工會組織也可代表工傷職工提出工傷認定申請。
        94、職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷?
        根據勞社廳函[2000]4號文件規定,職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的問題,應該根據具體情況確定。按照《企業職工工傷保險試行辦法》規定,因履行職責遭致人身傷害的,應當認定工傷。對暫時缺乏證據,無法判斷受傷害原因是因公還是因私的,可先按照疾病或非因工負傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后,再按有關規定進行工傷認定。其中認定為工傷的,其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計算。已享受的疾病和非因工負傷、死亡待遇,應從工傷保險待遇中扣除。

        十、失業保險2問
        95、申請失業保險必須符合哪些條件呢?
        根據《廣東省失業保險條例》第十四條的規定,申請失業保險金必須符合以下三個條件:
        (1) 按規定參加了失業保險并且按月足額繳納失業保險費滿1年或者繳費不滿1年但本人仍有領取失業保險金的期限的。
        (2) 必須是非因本人意愿中斷就業的,因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業,不能享受失業保險待遇。
        (3) 必須已辦理失業登記,并有求職要求 。
        96、農民合同制工人如何參加和享受失業保險?
        城鎮企業單位招用的農民合同制工人與本單位城鎮戶籍職工一樣參加失業保險,區別在于繳費不同。按照規定城鎮企業事業單位要按照本單位工資總額的2%按月繳納失業保險費,城鎮企業事業單位中的城鎮戶籍職工按照本人月工資收入的1%繳納失業保險費,但是農民合同制工人個人由不繳納失業保險費。
        單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年,且本單位已繳納失業保險費,勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的,可以享受一次性生活補助。也就是說,農民合同制工人失業后領取的是一次性生活補助而不是失業保險金。主要原因是:農民合同制工人一般在家鄉都有土地,在城鎮失去工作后并不意味著他們沒有生活來源,只是會遇到暫時性的生活困難,在單位已經為他們繳納了失業保險費的情況下,他們應該得到生活補助。但是,由于農民合同制工人失去工作后大多數都要返回家鄉或到其他地方尋找工作,沒有辦法按月為他們發放生活補助,所以采取了一次性發放的辦法。
        農民合同制工人的一次性生活補助標準和辦法由省、自治區、直轄市人民政府確定,由于他們本人不繳納失業保險費,因此,生活補助標準略低于失業保險金的標準。
        農民合同制工人與單位終止或解除勞動合同、或勞動爭議的裁決、判決生效之日起60天內,由單位或者本人將終止或者解除勞動合同的證明、參加失業保險和繳納失業保險費用的證明、勞動合同書、農民合同制工人的身份證明等材料提供給當地失業保險經辦機構,經審核合格后,經辦機構將一次性生活補助直接發放給農民合同制工人本人,如果無正當理由超過上述時限才向社保機構申領,社保經辦機構不再受理。

        十一、醫療保險4問:
        97、變更單位退休人員的醫療保險怎么辦?
        對于破產、關閉、解散企業,要按法定的清償順序,清償欠繳的基本醫療保險費和滯納金,清償對職工的醫療欠費,并一次性給退休人員過渡性基本醫療保險金、給距離退休人員年齡五年內的職工繳納到退休前的醫療保險 金。企業確無能力清償,應由主管單位給予解決。
        在基本醫療保險制度實施以前破產、關閉、解散的企業,其已參加神龕養老保險并在神龕保險機構按月領取退休金的退休人員,可直接參加基本醫療保險,獲得基本醫療保險待遇,個人不繳納基本醫療保險費,退休人員過渡性基本醫療保險金由主管單位繳納。
        單位合并的,其退休人員由合并后的單位或者新設的單位辦理基本醫療保險手續;單位分立的,其退休人員按分立協議由分立后的單位辦理基本醫療保險手續。
        經省政府批準退出的省屬劣勢企業醫療保險辦法另有規定的,從其規定。
        98、參保人員異地就醫應該是怎么辦?
        (1)常駐境內異地工作和退休異地安置的參保人員,由用人單位向市神龕保險經辦機構輸確認手續,其個人醫療賬戶金額發還本人,用于支付門診一般疾病費用,參保人員患病時可到當地公立醫院就醫,住院(含急診留院觀察)醫療費用由個人先予墊支,屬基本醫療統籌基金支付的,憑住院病歷的復印件、醫療費用明細清單和醫療費用支付收據,由參保單位匯總,向市社會保險經辦機構按規定報銷。
        (2)參保人員到外地出差、學習、探親期間患病時,可到當地公立醫院就醫,門診醫療費用由參保人員個人支付;住院醫療費用,屬基本醫療保險統籌基金支付的,憑住院病歷的復印件、醫療費用明細清單和醫療費用的支付收據,由參保單位匯總,向市社會保險經辦機構按規定報銷。
        (3)退休出境定居的參保人員臨時回境內就醫的,在本市的定點醫療機構就醫,按規定享受基本醫療保險的相應待遇。
        99、對于住院期間轉院治療的參保人員醫療費用如何計算?
        參保人員住院期間需轉院治療的,經市社會保險經辦機構批準,其起付標準按一次住院處理。轉入醫院起付標準費用高于轉出醫院的,參保病人須在轉信醫院補交起付標準差額;低于轉出醫院的,不需另付起付標準醫療費用。
        在轉出或者轉入醫院發生的實際醫療費用,超過結算標準70%以上的,可各按一個住院人次結算,低于結算標準70%的,可各按服務項目方式計算的實際費用結算。
        100、參加和停止醫療保險的時間是怎樣的?
        用人單位和個人按規定參加基本醫療保險并按時足額繳費的,參保人員可以在次月享受基本醫療保險待遇。終止醫療保險關系后,次月停止基本醫療保險待遇,但個人賬戶余額可以繼續使用。

         

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